A Google beleegyezett, hogy 28 millió dollárt (21,55 millió font) fizet egy olyan per rendezésére, amely szerint a fehér és ázsiai alkalmazottak jobb fizetést és karrierlehetőségeket kaptak, mint a más etnikai háttérrel rendelkező munkavállalók, állítja a felpereseket képviselő ügyvédi iroda.

A technológiai óriásvállalat megerősítette, hogy “egyezségre jutott”, de elutasította az ellene felhozott vádakat.

A korábbi alkalmazott, Ana Cantu által 2021-ben benyújtott ügy szerint a spanyolajkú, latin-amerikai, indián és egyéb háttérrel rendelkező munkavállalók alacsonyabb fizetéssel és munkakörökkel kezdtek, mint fehér és ázsiai társaik.

Az egyezséget Charles Adams bíró, a kaliforniai Santa Clara megyei felsőbíróság bírája előzetesen jóváhagyta.

A Cantu asszony által a Google ellen indított per egy kiszivárgott belső dokumentumra támaszkodott, amely állítólag kimutatta, hogy egyes etnikai háttérrel rendelkező alkalmazottak alacsonyabb díjazást jelentettek hasonló munkáért.

Cantu asszony ügyvédei szerint az a gyakorlat, hogy a kezdő fizetést és a munkaszintet a korábbi fizetésekre alapozták, megerősítette a faji és etnikai alapú történelmi egyenlőtlenségeket.

A csoportos keresetet legalább 6 632 olyan emberért nyújtották be, akik 2018. február 15. és 2024. december 31. között álltak alkalmazásban a Google-nál – írja a Reuters hírügynökség.

Cathy Coble, az őket képviselő ügyvédek egyike méltatta “a különböző és a szövetséges Googlerek bátorságát, akik saját maguk jelentették be a fizetésüket, és kiszivárogtatták ezeket az adatokat a médiának”.

“A gyanítható béregyenlőtlenségek túl könnyen elrejthetők a munkavállalók ilyen jellegű kollektív fellépése nélkül” – tette hozzá Coble asszony.

A technológiai óriáscég tagadta, hogy bármelyik alkalmazottját hátrányosan megkülönböztette volna.

“Megoldásra jutottunk, de továbbra sem értünk egyet azokkal az állításokkal, amelyek szerint bárkit is másként kezeltünk volna, és továbbra is elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy minden alkalmazottat tisztességesen fizessünk, alkalmazzunk és egyenlősítsünk” – mondta a Google szóvivője a BBC-nek.

Az év elején a Google csatlakozott azon amerikai cégek egyre növekvő listájához, amelyek felhagynak a sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI) elvei iránti elkötelezettségükkel a toborzási politikájukban.

A Meta, az Amazon, a Pepsi, a McDonald’s, a Walmart és mások is visszavonták DEI-programjaikat.

Mindez akkor történt, amikor Donald Trump amerikai elnök és szövetségesei rendszeresen támadták a DEI-politikát.

A Fehér Házba való visszatérése óta Trump utasította a kormányzati ügynökségeket és vállalkozóikat, hogy szüntessék meg az ilyen kezdeményezéseket.