Ausztráliában életbe lépett a “kikapcsoláshoz való jog” szabálya, amely megkönnyebbülést nyújt azoknak, akik úgy érzik, hogy kénytelenek fogadni a munkáltatók hívásait vagy elolvasni az üzeneteket, miután befejezték a napi munkájukat.

Az új törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy munkaidő után figyelmen kívül hagyják a kommunikációt, ha úgy döntenek, anélkül, hogy attól kellene tartaniuk, hogy főnökeik megbüntetik őket.

Egy tavaly közzétett felmérés becslése szerint az ausztrálok évente átlagosan 281 órát dolgoztak fizetetlen túlórát.

Több mint 20 országban, főként Európában és Latin-Amerikában hasonló szabályok.

A törvény nem tiltja meg a munkáltatóknak, hogy munkaidőn túl kapcsolatba lépjenek a munkavállalókkal.

Ehelyett jogot biztosít a munkavállalóknak arra, hogy ne válaszoljanak, kivéve, ha a visszautasítás indokolatlannak minősül.

A szabályok szerint a munkáltatóknak és a munkavállalóknak meg kell próbálniuk egymás között rendezniük a vitás kérdéseket. Ha ez nem vezet eredményre, az ausztrál Fair Work Commission (FWC) közbeléphet.

Az FWC ekkor elrendelheti, hogy a munkáltató ne lépjen kapcsolatba a munkavállalóval munkaidőn túl.

Ha úgy találja, hogy a munkavállaló válaszadásának megtagadása ésszerűtlen, elrendelheti, hogy válaszoljon.

Az FWC utasításainak be nem tartása akár 19 000 ausztrál dollárig (12 897 dollár; 9 762 font) terjedő bírságot is eredményezhet egy alkalmazott esetében, illetve 94 000 ausztrál dollárig terjedő bírságot egy vállalat esetében.

A munkavállalókat képviselő szervezetek üdvözölték a lépést.

Ez “lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy visszautasítsák az ésszerűtlen munkaidőn kívüli munkakapcsolatokat, és lehetővé teszi a munka és a magánélet jobb egyensúlyát” – mondta az Ausztrál Szakszervezetek Tanácsa (The Australian Council of Trade Unions).

Egy munkahelyi szakértő a BBC Newsnak elmondta, hogy az új szabályok a munkáltatókat is segítenék.

“Minden olyan szervezet, amelynek alkalmazottai jobban kipihentek és jobban egyensúlyban tartják a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, olyan alkalmazottakkal fog rendelkezni, akik kisebb valószínűséggel lesznek betegszabadságon, és kisebb valószínűséggel hagyják el a szervezetet” – mondta John Hopkins a Swinburne Műszaki Egyetemről.

“Bármi, ami a munkavállaló számára előnyös, a munkáltató számára is előnyös.”

A munkavállalók azonban vegyesen reagáltak az új törvényre.

“Szerintem valójában nagyon fontos, hogy vannak ilyen törvények” – mondta a Reutersnek Rachel Abdelnour, a reklámiparban dolgozó munkavállaló.

“Annyi időt töltünk a telefonunkkal összekötve, egész nap az e-mailjeinkkel kapcsolatban, és azt hiszem, hogy így is nagyon nehéz kikapcsolni.”

Mások azonban úgy érzik, hogy az új szabályok nem sokat változtatnak majd a helyzetükön.

“Szerintem ez egy kiváló ötlet. Remélem, hogy el fog terjedni. Bár az igazat megvallva kétlem, hogy a mi iparágunkban elterjedne” – mondta a hírügynökségnek David Brennan, a pénzügyi ágazatban dolgozó munkavállaló.

“Jól megfizetnek minket, elvárják tőlünk, hogy teljesítsünk, és úgy érezzük, hogy a nap 24 órájában teljesítenünk kell.”