A Mark Zuckerberg vezette Meta megszünteti sokszínűségi programjait, és ezzel csatlakozik az amerikai vállalatokhoz, amelyek jogi és politikai kockázatokra hivatkozva visszavonják a konzervatívok által kritizált kezdeményezéseket.

A lépés mindössze néhány nappal azután történt, hogy a Facebook, az Instagram és a WhatsApp tulajdonosa, a techóriás közölte, hogy megszünteti a Donald Trump megválasztott elnök és a republikánusok által kritizált tényellenőrzési programját, és konzervatívokat emelt kulcsfontosságú vezetői pozíciókba.

A személyzetnek szóló feljegyzésben a döntésről, amely érinti, a felvételi, beszállítói és képzési erőfeszítéseket, a vállalat a “változó jogi és politikai környezetre” hivatkozott.

A Walmart és a McDonalds is azok közé a vállalatok közé tartozik, amelyek hasonló döntéseket hoztak a sokszínűségi erőfeszítésekkel kapcsolatban, mióta Donald Trump újraválasztását megnyerte.

A személyzetnek szóló feljegyzésében, amelyet először az Axios jelentette és a BBC megerősítette, Meta idézte a Legfelsőbb Bíróság döntését, ugyanakkor megjegyezte, hogy a “DEI” kifejezés “töltött” lett.

Azt mondta, hogy továbbra is keresni fogja a sokszínű személyzetet, de véget vet a jelenlegi megközelítésének, amely a sokszínű jelöltek köréből igyekszik választani.

Nagy bankok és befektetési csoportok, köztük a Goldman Sachs, a JPMorgan Chase és a BlackRock is kivonultak az éghajlatváltozásból eredő kockázatokra összpontosító csoportokból.

A lépések felgyorsították a két évvel ezelőtt kezdődött visszavonulást, mivel a a republikánusok egyre több támadást indítottak olyan cégek ellen, mint a BlackRock és a Disney., “éber” progresszív aktivizmussal vádolva őket, és politikai büntetéssel fenyegetve őket.

Az olyan nagy márkák, mint a Bud Light és a Target szintén szembesültek az LMBTQ-vásárlók megszólítására tett erőfeszítéseikkel kapcsolatos visszahatásokkal és bojkottokkal.

A DEI néven ismert sokszínűségi, méltányossági és befogadási kezdeményezések közül sokat a Black Lives Matter tüntetések után vezettek be, amelyek 2020-ban George Floyd rendőr általi meggyilkolása után törtek ki.

A közelmúltbeli bírósági döntések megerősítették a programok kritikusait, akik szerint azok diszkriminatívak.

A Legfelsőbb Bíróság 2023-ban elvetette a magánegyetemek jogát, hogy figyelembe vegyék a faji hovatartozást. a felvételi döntések során.

Egy másik fellebbviteli bírósági ítélet érvénytelenítette a Nasdaq azon irányelvét, amely előírta volna, hogy a tőzsdén jegyzett vállalatoknak legalább egy nő, faji kisebbséghez tartozó vagy LMBTQ személyt kell bevonniuk az igazgatótanácsukba, vagy meg kell magyarázniuk, hogy miért nem.

Azt is közölte, hogy megszünteti a “sokszínű” beszállítókkal való együttműködésre irányuló erőfeszítéseit, ehelyett a kis- és középvállalkozásokra fog összpontosítani.

Azt is tervezi, hogy felhagy a “méltányossági és befogadási” képzéssel, és helyette olyan programokat kínál, amelyek “enyhítik az előítéleteket mindenki számára, függetlenül a háttértől”.

A Meta nem kívánta kommentálni a feljegyzést, amelynek hírét azonnal kritika és ünneplés egyaránt fogadta.

“Hátradőlök és élvezem ennek minden másodpercét” – mondta a konzervatív aktivista Robby Starbuck, aki magáénak tudhatja, hogy sikeresen kampányolt az olyan cégek politikája ellen, mint a Ford, a John Deere és a Harley-Davidson.