A Google lett a legújabb nagy amerikai cég, amely elvetette a célját, hogy több munkavállalót vegyen fel alulreprezentált csoportokból – értesült a BBC News.

A sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI) toborzási célok elhagyásáról szóló döntés azután született, hogy a vállalat elvégezte vállalati politikájának éves felülvizsgálatát.

A technológiai óriáscég néhány más DEI-programját is felülvizsgálja.

Donald Trump amerikai elnök és szövetségesei rendszeresen támadták a DEI-politikát. Amióta alig több mint két hete visszatért a Fehér Házba, Trump utasította a kormányhivatalokat, hogy szüntessék meg az ilyen kezdeményezéseket.

“Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahely megteremtése mellett, ahol minden alkalmazottunk sikeres lehet és egyenlő esélyekkel rendelkezik” – mondta a Google szóvivője.

“Frissítettük a [annual investor report] nyelvezetét, hogy tükrözze ezt, és szövetségi vállalkozóként csapataink is értékelik az e témában a közelmúltban hozott bírósági döntések és végrehajtási rendeletek nyomán szükséges változtatásokat.”

A történetről először a Wall Street Journal számolt be.

2021 és 2024 között a Google befektetői jelentéseiben kijelentette, hogy elkötelezte magát amellett, hogy “a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás minden tevékenységünk részévé válik”. Ez a sor nem szerepel a legutóbbi, szerdán közzétett jelentésében.

Az elmúlt években a Google nyíltan támogatta a DEI-célkitűzéseket, különösen azután, hogy a George Floyd 2020-as meggyilkolása után és a halálát követő tüntetések.

Akkoriban a Google vezérigazgatója, Sundar Pichai ötéves célt tűzött ki, hogy 30%-kal növelje az alulreprezentált csoportokból érkező vezetők számát.

A vállalat szerint 2020 és tavaly között majdnem megduplázódott a vezetők között a feketék aránya. Azt is elmondta, hogy a nők és a latin-amerikaiak képviselete is nőtt ezekben a pozíciókban.

A Google a legutóbbi nagyvállalat, amely fordulatot hajtott végre a sokszínűségi politikájában.

A Meta, az Amazon, a Pepsi, a McDonald’s, a Walmart és mások is visszavonták DEI-programjaikat.

Az Apple azzal tűnt ki, hogy szembeszállt ezzel a trenddel. A múlt hónapban a technológiai óriás igazgatótanácsa arra kérte a befektetőket, hogy szavazzanak a sokszínűségi politikájának megszüntetésére irányuló javaslat ellen.

A konzervatív csoport, a National Center for Public Policy Research (NCPPR) javaslata felszólította az iPhone-gyártót, hogy törölje el DEI-irányelveit, mondván, hogy azok “peres, reputációs és pénzügyi kockázatoknak” teszik ki a cégeket.

A múlt héten a Target kiskereskedelmi láncot beperelte a floridai Riviera Beach város rendőrségi nyugdíjalapja által vezetett részvényesek egy csoportja, akik szerint a cég becsapta őket azzal, hogy állítólag eltitkolta a DEI-irányelveivel kapcsolatos kockázatokat.

A per a boltjaiban található LMBTQ+ árucikkek miatti 2023-as visszhangra hivatkozott, ami miatt mind az eladások, mind a részvények árfolyama csökkent.

A Target nemrég azt is bejelentette, hogy megszünteti a DEI-célkitűzéseit.

A legújabb példa arra, hogy a Trump-adminisztráció helyteleníti az ilyen politikákat, az amerikai elnök a múlt héten spekuláltanélkül, hogy bizonyítékot szolgáltatott volna, hogy a DEI vezetett a washingtoni repülőgép-szerencsétlenséghez.

A megjegyzések, amelyek kevesebb mint 24 órával a baleset után érkeztek, összhangban voltak a Fehér Ház azon törekvéseivel, hogy az ilyen programokat visszacsinálják.